Większe uprawnienia dla lekarzy medycyny pracy

Ministerstwo zdrowia skierowało do konsultacji projekt rozporządzenia zwiększający uprawnienia lekarzy medycyny pracy. Resort ma nadzieję, że polepszą one skuteczność systemu wczesnego wykrywania chorób cywilizacyjnych.

„Mając na uwadze, że lekarze medycyny pracy są przygotowani do samodzielnej oceny podstawowych parametrów objętych badaniami lekarzy specjalistów, co wynika ze zmienionego kilka lat temu programu specjalizacji w zakresie medycyny pracy, zrezygnowano w możliwym zakresie z obligatoryjnych konsultacji specjalistycznych” – czytamy w uzasadnieniu rozporządzenia.

Dokument wprowadza zatem możliwość skierowania przez lekarza medycyny pracy (bez pośrednictwa lekarza specjalisty) na specjalistyczne badania diagnostyczne. Dotyczyć to ma w szczególności badań otolaryngologicznych, neurologicznych, okulistycznych, dermatologicznych, alergologicznych i psychologicznych.

Proponowane w projekcie rozwiązania mają zapewnić optymalizację dostępności do badań profilaktycznych i racjonalizację ich przeprowadzania.

„Wprowadzenie zmian w zakresie wskazówek metodycznych przeprowadzania  badań profilaktycznych pracowników wskazuje także na możliwość obniżenia kosztów badań profilaktycznych. Analiza przeprowadzona na próbie ponad 4000 badań pracowników narażonych na hałas wykazała, że tylko w 4 proc. przypadków konieczne były konsultacje otolaryngologiczne” – wyjaśniają autorzy dokumentu. W pozostałych wypadkach wystarczały konsultacje lekarza medycyny pracy.

Kolejna analiza przeprowadzona na próbie 5043 badań wykonanych w ciągu 1 roku w jednostce sprawującej profilaktyczną opiekę nad pracownikami w 360 zakładach pracy o różnym profilu produkcji i usług wykazała, że do wydania orzeczeń zgodnie z obowiązującymi przepisami przeprowadzono 5107 konsultacji specjalistycznych, które stanowiły blisko 50 proc. kosztów badań profilaktycznych. „Zgodnie z nowym projektem badania lekarza specjalisty będą przeprowadzane tylko w przypadku, gdy lekarz medycyny pracy uzna to za konieczne” – zapowiadają autorzy rozporządzenia.

Autorzy dokumentu podkreślają, że proponowane działania mają na celu zidentyfikowanie u pracowników czynników ryzyka zdrowotnego oraz wczesne wykrycie symptomów najczęściej występujących chorób cywilizacyjnych, tj. chorób układu sercowo-naczyniowego, metabolicznych i onkologicznych, edukację zdrowotną pracowników, w tym dotycząca stylu życia oraz, w przypadku takiej potrzeby, wskazanie dalszego postępowania diagnostyczno-terapeutycznego.

@mZdrowie.pl