Prezydium Krajowej Rady Diagnostów Laboratoryjnych po raz kolejny apeluje do Ministra Zdrowia o zapewnienie finansowania podwyżek wynagrodzeń diagnostów laboratoryjnych adekwatnie do wiedzy, kwalifikacji i odpowiedzialności za wykonywaną pracę.
Prezydium KRDL oświadczyło, że jest zaniepokojone dotychczasowym sposobem procedowania nad nowymi rozwiązaniami prawnymi w przedmiocie określenia minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia – “samorządy poszczególnych zawodów medycznych reprezentują interes całej grupy zawodowej i przedstawiane przez nie postulaty powinny być brane pod uwagę, jako główne wytyczne, co do oczekiwań, nie zaś, jako jeden z wielu głosów doradczych”.
Podkreślono, że “propozycje przedstawiane przez Ministerstwo Zdrowia odbiegają od niezmiennych postulatów środowiska diagnostów laboratoryjnych.” Prezydium KRDL ponownie apeluje do Ministra Zdrowia o “zapewnienie finansowania podwyżek wynagrodzeń na poziomie adekwatnym do kwalifikacji oraz odpowiedzialności, poprzez wyszczególnienie diagnostów laboratoryjnych posiadających I stopień specjalizacji oraz diagnostów laboratoryjnych posiadających tytuł specjalisty (specjalizacja II stopnia albo tytuł specjalisty przy specjalizacji jednostopniowej).
Jak apeluje samorząd, podniesienie i urealnienie współczynników pracy dla całej grupy zawodowej diagnostów laboratoryjnych powinno nastąpić poprzez odpowiednie usystematyzowanie współczynników pracy diagnosty bez specjalizacji, diagnosty z I stopniem specjalizacji oraz diagnosty z tytułem specjalisty. Potrzebne jest także rozdzielenie w strukturze wynagrodzeń pracowników samodzielnie udzielających świadczeń zdrowotnych (diagności laboratoryjni) i personelu pomocniczego, gdyż obecnie proponowane rozwiązania przewidujące taki sam współczynnik wynagrodzenia dla tych grup zawodowych są niezgodne z logiką i z prawem pracy.
Diagności domagają się także uzależnienia wysokości wynagrodzenia od posiadanych kwalifikacji, a nie od wymagań dla danego stanowiska. Dotychczasowa praktyka prowadzi ich zdaniem do tego, że celowo zatrudniane są osoby z wyższymi kwalifikacjami na niższych stanowiskach, aby uniknąć przeszeregowania i tym samym przyznania podwyżki za uzyskanie tytułu specjalisty.
Zdaniem Prezydium KRDL tylko kompleksowe zmiany w finansowaniu wynagrodzeń w sektorze ochrony zdrowia mogą doprowadzić do pożądanych rezultatów w postaci: bezpieczeństwa kadrowego w ochronie zdrowia, zwiększenia zainteresowania kształceniem w zawodach medycznych, promowania podejmowania zatrudnienia na terenie kraju, zachęcania już zatrudnionej kadry do podwyższania kwalifikacji zawodowych w drodze uzyskiwania specjalizacji. (PAP)